bpnoi

■ 記者陳芝艷／台北報導

勞委會委員會議昨（21）日通過勞動三法修正草案，明確禁止電力、自來水、航空管制、教師、政府機關等員工罷工；電信、大眾運輸、醫院、金融服務業等員工可罷工，但需有30天冷卻期，由官方介入調解；實際罷工前三天，還須提出書面申請。
勞動三法，指的是規範勞工權益及勞資爭議解決之道的「勞資爭議處理法」、「工會法」和「團體協約法」。

勞委會指出，由於部分國、公營事業與民生息息相關，為避免影響公共安全，包括國防部、電力、自來水、航空管制事業、教師、各級政府公務員，都列為禁止罷工的對象。

此外，電信、大眾運輸、公共衛生、石油煉製、醫院等行業員工，雖然可罷工，但罷工前需有30天「冷卻期」。勞委會舉例，如工會通過將在10月1日罷工，但實際罷工日期必須往後延30天，從10月31日開始，這30天緩衝期，行政機關需介入勞資雙方進行調解。

有鑑於金融業罷工可能造成存款人不便，影響層面廣泛，勞委會應金管會要求，特別把金融服務業納入「冷卻期」規範的行業。

除了以行業別區分可否罷工外，草案也特別以勞資爭議的標的規範勞方是否可合法罷工。如果屬於超時工作、雇主沒有如期發放薪資等爭議，由於雇主已明顯違反現行勞基法，勞工可以靠調解、訴訟程序解決爭議，行政機關也可以對違法的雇主開罰，所以工會不能以這類權利事項做為罷工理由。

【2006/09/22 經濟日報】